Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Казань профсоюз»

История
В 1955 году приказом Главного управления нефтяной промышленности Главнефтегаза СССР было создано Казанское управление магистральных газопроводов. С этого времени началось становление ООО «Газпром трансгаз Казань» и его профсоюзной организации. Первым ее председателем стал инженер отдела кадров, ветеран войны Тимофей Степанович Миронов. Затем председателями избирались Михаил Петрович Николаев и Рафаэль Касымович Рустямов.
В 1975 году в связи с объединением Казанского и Альметьевского ЛПУМГ и созданием объединения «Таттрансгаз» была образована объединенная профсоюзная организация, которую возглавил старший диспетчер, участник Великой Отечественной войны Константин Иванович Федотов.
С 1985 по 1989 год профорганизацию возглавлял Герман Викторович Калинин, с 1989 по 1994 год — Вялит Салихович Улюкаев, с 1994 по 2012 год — Люба Геннадьевна Бригаднова, с 2012 года по настоящее время — Максим Владимирович Андрианов.

Председатель ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз»

Организационно-массовая работа

Приоритетным направлением деятельности профсоюзной организации в области организационно-массовой работы является увеличение численности членов профсоюза, прежде всего за счет усиления мотивации профсоюзного членства. Ответственность за данное направление деятельности возложена на комиссию по организационной работе профорганизации.
Основными направлениями работы комиссии являются:
• Усиление мотивации профсоюзного членства, вовлечение в профсоюз новых членов.
• Укрепление единства и совершенствование оргструктуры профорганизации;
• Разработка, утверждение и реализация Положения о порядке обучения профсоюзных кадров и профактива;
• Укрепление исполнительской дисциплины, повышение личной ответственности председателей профкомов подразделений за выполнение постановлений заседаний профкома.
• Участие в научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах по вопросам профсоюзного движения.
• Работа с кадровым резервом на председателей и заместителей председателей профкомов подразделений.
• Проведение подготовительной работы, связанной с отчетно-выборной компанией, конференций по заключению коллективного договора.
• Подготовка селекторных заседаний профкома.
• Подготовка статотчетности по итогам года.
• Разработка положений и проведение конкурсов.
• Контроль за выполнением учетной политики Нефтегазстройпрофсоюза.
• Разработка планов работы профсоюзного комитета.
В своей работе организационно-массовая комиссия руководствуется Уставом МПО «Газпром профсоюз», Уставом Нефтегазстройпрофсоюза России.
В настоящее время ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз» объединяет 26 первичных профсоюзных организации и насчитывает около десяти тысяч членов профсоюза.

ОППО Газпром трансгаз Казань профсоюз"

Информационная работа

Информационная политика профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань» направлена на объединение коллектива для выполнения задач, поставленных ПАО «Газпром», содействие эффективной деятельности профорганизации и ее структурных организации по защите социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза, укреплению и развитию профсоюзного движения, росту его авторитета в Обществе, усилению мотивации профсоюзного членства.
Для практического воплощения информационной политики в профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Казань» действует информационная комиссия.
На комиссию возложены важные и ответственные задачи — обеспечить всех членов профорганизации Общества своевременной, доступной и достоверной информацией о Профсоюзе.
Основные обязанности комиссии:
• создание системы информирования рядовых членов профсоюза;
• организация подписки на профсоюзные издания;
• обеспечение профкомов законодательными и нормативными актами, решениями, постановлениями, рекомендациями профкома Общества и вышестоящих органов, методическими материалами.
Приоритетными направлениями работы являются:
• формирование позитивного мнения о работе ООО «Газпром трансгаз Казань», устойчивого позитивного отношения к профсоюзной организации;
• распространение информации о Коллективном договоре, итогах его выполнения;
• разъяснение и распространение задач профдвижения и профорганизации через все доступные каналы массовой коммуникации.

Работа с молодежью

В соответствии с Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Казань» молодыми признаются работники в возрасте до 35 лет включительно.
Основными целями молодежной политики, в соответствии с Концепцией, являются организация деятельности по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, привлечение ее в ряды профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, обеспечение преемственности проводимой на отраслевом и локальном уровне политики профсоюза.
Социально-экономическая поддержка молодых работников осуществляется посредством предоставления льгот и гарантий в соответствии с Коллективным договором.
Большое внимание профсоюзными комитетами и молодежными комиссиями подразделений Общества уделяется развитию гражданственности и патриотизма. В подразделениях Общества стало доброй традицией ежегодное проведение Недели Добра в преддверии Дня Победы. В рамках этого мероприятия молодежь управлений оказывает посильную помощь пенсионерам — ветеранам ВОВ и труженикам тыла.
Молодые работники активно занимаются спортом, активно участвуют в спартакиадах работников ООО «Газпром трансгаз Казань». Команда профорганизации Общества принимает активное участие в соревнованиях молодежных спартакиад, проводимых Федерацией профсоюзов Татарстана.
Проводятся спортивно-туристические мероприятия среди молодежи — «Полярная звезда», «Майский гром», «Осенний рейд», «Свияжский квестЪ», научно-практические конференции с приглашением молодых ученых и специалистов из других дочерних обществ ПАО «Газпром», производственные экскурсии. В 2014–2016 годах проводился Всероссийский молодежный триал «Майский гром» для молодых работников ПАО «Газпром», получивший высокую оценку участников.
В течение всего года молодые работники принимают активное участие в субботниках по благоустройству территории своих управлений и мест отдыха работников, занимаются строительством и обустройством спортивных площадок.

Работа с пенсионерами

Важное значение в осуществлении деятельности профсоюзной организации Общества имеет работа комиссии по пенсионным вопросам.
Комиссией ежегодно готовится отчет о работе с пенсионерами; в большинстве подразделений Общества созданы Советы ветеранов. Ежегодно в рамках подготовки к празднованию Дня Победы проводится благотворительная акция «Неделя Добра», декады пожилых людей и инвалидов.

Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа

Приоритетным направлением работы профсоюзной организации в области культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы является работа, направленной на развитие и укрепление физической и нравственной культуры, духа состязательности и дружбы, здорового образа жизни, организации досуга членов профсоюза.
Для достижения вышеперечисленных целей в профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» созданы комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.
В планы работы комиссии по спортивно-оздоровительной работе традиционно входят такие мероприятия как зимние и летние Спартакиады в подразделениях, переходящие затем по этапам в зональные и финальные соревнования Спартакиады Общества.
В первичных профорганизациях Общества проводятся Сабантуи с привлечением широкого круга работников и членов их семей. Сборные команды подразделений включаются на местах в общегородские и республиканские спортивные соревнования, отстаивая на них честь предприятия и часто завоевывая призовые и почетные места. Помимо спартакиад в подразделениях проводятся турниры среди команд по отдельным видам спорта.
Сборная команда ООО «Газпром трансгаз Казань» — постоянная участница спартакиад в рамках ПАО «Газпром». В разных городах Татарстана первичные профорганизации заключают договора на аренду бассейнов и спортивных залов.
Для работников, увлекающихся рыболовством, проводится конкурс «РыбачОК»; организуются также мото и велопробеги, сплавы, проводятся отдельные турниры по бильярду, настольному теннису, пляжному волейболу, шахматам и киберспорту.
Большое внимание в Обществе уделяется здоровью работников. Уровень заболеваемости находится под постоянным контролем работников МСЧ, администрации и профсоюзного комитета. В 2016 году стартовала программа «Здоровое сердце», направленная на профилактику и раннюю диагностику сердечно-сосудистых заболеваний. В рамках данной программы было приобретено новейшее диагностическое оборудование.
Культурно-духовному развитию членов профсоюза и членов их семей уделяется самое пристальное внимание. Проводятся детские новогодние утренники, корпоративные мероприятия для работников к праздникам:
Дню защитника Отечества,
8 Марта,
9 Мая,
Дню работников нефтяной и газовой промышленности.
Традиционно для членов профсоюза организуются коллективные посещения театров и кино, цирковых представлений и концертов, поездки на природу, посещения музеев и достопримечательных мест, экскурсионные поездки в города республики.
Проводятся мероприятия и для детей работников — конкурсы рисунков и поделок, фестиваль художественной самодеятельности «Искорка» и т.д.
Особой заботой окружены ветераны ВОВ и труженики тыла, ветераны труда, для которых по праздничным датам организуются встречи с концертом и чаепитием, регулярные посещения в течение года на дому, оказание необходимой помощи.