Профсоюзные лидеры: Магер Наталья

— Наталья Александровна, Вы — один из авторитетных профсоюзных лидеров нашего предприятия, занимаетесь этим делом много лет. Скажите откровенно, почему решили посвятить себя профсоюзной деятельности?

— Так сложилось в моей биографии, что профсоюзы идут со мной по жизни постоянно. Наверное, у меня какой-то особый склад личности, характера. «Работа — лучший способ наслаждаться жизнью», — утверждал Иммануил Кант. Ведь благодаря этой работе вокруг всегда много людей, которым ты нужен и которые нужны тебе.

До прихода в ООО «Мострансгаз» (прежнее название «Газпром трансгаз Москва» — Прим. ред.) я 20 лет отработала на станции скорой и неотложной помощи, возглавляла там профсоюзную организацию. В 1999 году в поселке Пришня открылся физкультурно-оздоровительный комплекс Тульского филиала компании, где я в течение двух лет работала медсестрой, параллельно с работой на скорой помощи. Это было нелегко морально и физически.

В 2001 году меня пригласили на полную ставку в ФОК. Нужно было принимать решение, которое далось очень тяжело. После двух недель раздумий выбрала предприятие «Мострансгаз». Сделать этот шаг помогла социальная политика Общества, которая действительно дает работникам возможности для роста и развития как профессионального, так и социального, позволяет реализовывать деятельность в рамках своих интересов. Думаю, поэтому в коллективе компании благоприятная атмосфера, в которой хочется работать. В первый же год работы на здравпункте филиала я начала заниматься организацией отдыха, санаторно-курортного лечения наших работников и членов их семей.

Через семь лет председатель профсоюзной организации филиала Ф.Ф. Мариевский вышел на пенсию и абсолютно неожиданно для меня мою кандидатуру предложили на должность освобожденного председателя профсоюза. Профсоюзная деятельность была мне знакома, но снова засомневалась. Теперь уже коллеги не дали мне шансов на отступление. На отчетно-выборной конференции я единогласно была избрана председателем первичной профсоюзной организации Тульского филиала.

— Наталья Александровна, опираясь на Ваш солидный опыт профсоюзной работы с коллективом, расскажите, какими качествами, на Ваш взгляд, должен обладать председатель профсоюза?

— Профсоюзным лидером быть очень непросто: где-то надо быть психологом, где-то — дипломатом, с кем-то и характер проявить. Наиболее ценные качества здесь — мудрость, гуманность, ответственность, любовь к людям.

Профсоюз — это прежде всего люди. Большая часть нашей сознательной жизни проходит на работе. С коллегами мы делимся радостями и заботами, обсуждаем новости и покуп-ки, спрашиваем совета. Наши коллеги — друзья, семья, наставники, они — круг нашего общения. В дружном коллективе работники взаимоопыляемы, готовы прийти на помощь.

И нам, профсоюзам, очень важно не растерять эту сплоченность, стойкость командного духа, радость взаимных побед. Мы все работаем на результат и все вместе — та сила, которая характеризует сплоченный коллектив.

— Для создания доброжелательной атмосферы в коллективе нужно обладать большим запасом энергии, энтузиазма. Что Вас вдохновляет?

— В первую очередь я получаю заряд энергии, позитива от нашей молодежи. Очень приятно работать с Советом молодых ученых и специалистов. Наша основная задача — обеспечить быструю адаптацию молодежи в коллективе, создать условия для развития, дать возможность проявить не только профессиональные, но и творческие способности.

Ежегодно мы совместно со СМУиС и комиссией профкома по работе с молодежью составляем план работы. В нем много разнообразных мероприятий. Например, уже традиционным стали «Добрые крышечки», посещение детей в доме-интернате, участие в Вахте памяти.

Наши молодые сотрудники регулярно посещают турниры по боулингу, картингу, проводят дни здоровья на ледовой арене. Профсоюзные активисты стараются привлечь к участию в мероприятиях и проектах как можно больше молодежи, дать им возможность почувствовать себя комфортно в коллективе.

— Так что же такое профсоюз?

— Слово «профсоюз» для меня всегда ассоциируется с поддержкой, помощью. В условиях мировой пандемии COVID нам удалось это продемонстрировать на деле. Профсоюзная организация закупала дезинфицирующие средства для обработки помещений, одноразовые маски и оказывала заболевшим работникам материальную помощь.

Работа в профсоюзе — это еще и команда. Она в филиале есть, за что я ей очень благодарна. Это самые организованные, самые дисциплинированные, самые активные и ответственные работники. Особые слова благодарности нашим спортсменам! Их воля к победе, стремление занимать призовые места, порой вызывает чувство удивления и восхищения одновременно.

Сегодня нельзя стоять на месте. Кадры, без сомнения, играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы. Работа с людьми представляет собой одну из основных функций управления. Для того, чтобы эффективно использовать имеющийся трудовой потенциал, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и предприятия. Сделать это непросто, но профсоюзная организация должна сыграть в этом вопросе первейшую роль…

Беседовала Анна Чарчоглян