Уставная и кадровая политика

Основные направления:

• мотивация профсоюзного членства;
• организационное укрепление «Газпром профсоюза»;
• совершенствование и расширение структуры «Газпром профсоюза», приведение её в соответствие с корпоративной хозяйственной моделью Общества «Газпром»;
• совершенствование кадровой политики, системы обучения и повышение профессионального уровня профсоюзного актива.

Основные задачи:

Организационная и мотивационная работа:

• ведение реестра структурных организаций «Газпром профсоюза»;
• разработка и внедрение новых форм и методов мотивации профсоюзного членства в организациях «Газпром профсоюза»;
• разработка проекта перспективного годового плана работы «Газпром профсоюза», плана мероприятий по выполнению решений Центрального Совета и Президиума «Газпром профсоюза», планов по обучению профсоюзных кадров и актива;
• контроль за своевременным выполнением отделами «Газпром профсоюза» и профсоюзными организациями решений Конференций, Центрального Совета и Президиума «Газпром профсоюза»;
• организационное обеспечение подготовки и проведения Конференций, заседаний Центрального Совета, Президиума, совещаний «Газпром профсоюза»;
• работа с предложениями профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» по награждениям членов профсоюза и организаций (для справки: ежегодно различными профсоюзными наградами награждаются более 1 000 членов профсоюза).

Методологическая работа:

• подготовка методических материалов для профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» по различным вопросам организационно-профсоюзной работы;
• обеспечение постоянной связи с профсоюзными организациями «Газпром профсоюза» для консультаций и оказания помощи в организационной работе;
• оказание методической и практической помощи профсоюзным организациям «Газпром профсоюза» в проведении отчетов и выборов, в работе по совершенствованию структуры, принятию или внесению изменений и дополнений в устав, подготовке очередных и внеочередных конференций (собраний).

Аналитическая работа:

• анализ организационной структуры «Газпром профсоюза», оценка и прогнозирование её развития, подготовка предложений по совершенствованию;
• анализ и подготовка предложений по изменениям и дополнениям в Устав «Газпром профсоюза», Устав Нефтегазстройпрофсоюза России, проекты нормативных документов в части организационной работы;
• анализ, обобщение и распространение опыта работы профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» с целью повышения эффективности организационной работы, совершенствования её форм и методов;
• сбор и анализ статистической отчетности от профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» в соответствии с установленным перечнем, предоставление необходимой отчетности в Нефтегазстройпрофсоюз России.

Образовательная работа:

Ведется постоянная планомерная работа по обучению профсоюзных кадров и актива на всех уровнях структуры «Газпром профсоюза». Основной задачей обучения является повышение компетентности и профессионализма профсоюзных лидеров для эффективного представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза.

• организация обучения профсоюзных кадров и актива, разработка и внедрение предложений по совершенствованию и развитию системы обучения;
• организация стажировок вновь избранных председателей профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» по основным вопросам профсоюзной работы.

Контактная информация:

Отдел уставной и кадровой политики «Газпром профсоюза»:

Начальник отдела: Лодыгин Дмитрий Алексеевич.

Заместитель начальника отдела: Савченко Руслан Сергеевич.

Телефоны: 8 495 719 41 30, 8 495 719 11 16

Телефоны газовые: 700 9 41 39, 700 9 11 16

Электронная почта: D.Lodygin@gazsvyaz.ru, r.savchenko@gazprom.ru